醫師會缺少道德感

台大醫院在以前開刀順序並不是依照病人的緊急性來決定，而是教授開完，換副教授開，再輪到助理教授、講師，年輕主治醫師就晚上看麻醉科願不願意幫忙，才有機會開刀。不是以病人的需要性來決定，而是以他的主治醫師是誰來決定開刀順序，往往造成小刀先開、大刀排到下午以後，麻醉人力上午閒置，晚上再加班。美其名為尊師重道，其實根本是階級剝削，造成人力浪費、成本上升。在這種階級制度文化下訓練出來的醫師會缺少道德感。

所以說，台大醫院真正的危機是道德危機。趙建銘是否做錯？這不是問題，他當然做錯了。但是台大醫院為什麼會出現趙建銘？這才是問題。說實話，這個案子讓我們知道台大是一個道德很低的地方。我們的縱容造成了他的沉淪，但是趙建銘有錯，是我們把他教成這個樣子，後來開除他的過程，我看來比較像殺人滅口，讓這件事從此成了歷史懸案。我們從頭到尾不敢反省真正的問題「台大醫院為什麼會出現趙建銘？」因為一旦反省就會發現這是共犯結構。這也是為什麼當時我寫了一篇文章，強調反省、認錯、道歉的重要性。
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台大醫院缺少人格的模範，明白的講，許多人都不尊敬自己的老師。每次外界提到台大校長，只會想到傅斯年，但他實際上只當了一年九個月的校長。其實比建築物更長久存在的是文化、思想、制度，這些可以傳遞給更多人、留存更久。台大醫院欠缺更多像傅斯年的人，與他比較起來，每位院長都「面目模糊」，卸下任後總覺得沒有給人什麼特別的感覺。台大醫院需要有人來樹立表率，這比蓋一堆大樓重要，院長不用研究做得好，也許院長無法去管到整個台大醫院，但要能建立一個模範，作為道德、人格的表率。為了企業經營，各種作法制度都可以變，唯一不能變的是人的價值觀。