除性別原因是否尚有其他因子?導致差距

女性學歷好薪水較少職場不公38國一個樣

【聯合晚報╱

職場男女同工同酬喊了許多年，全球女性薪水仍然比男性少。
路透

國際勞工組織(ILO)報告說，平均而言，全球多數地區職場的女性教育程度、經驗和生產力都優於男性同事，但薪水卻仍然較少。ILO最新的「全球薪資報告」指出，調查涵蓋的38個國家中，男性的薪水全都高於女性，顯示「性別收入差距」在世界各地仍根深蒂固。
兩性收入差距最大的是美國，平均而言，男性每賺100美元時，女性只能賺到64.2美元。不過ILO表示，這個差距的主要原因在於美國男性的生產力、教育或經驗都比女性更勝一籌。
不過，歐洲、俄羅斯和巴西女性在這些方面都比男性強，但收入差距依舊存在。
ILO副秘書長波拉斯基說：「造成這種差異的因素之一就是歧視。不同國家當然會有不同的因素可以解釋，但歧視肯定是因素之一。」
依據教育、生產力等因素來看，調查中的26個歐洲國家女性平均薪資應該可比男性高0.9%，但實際上卻少了18.9%。
依據這些因素考量，中國職場的男女員工薪資應大致相等，但女性實際賺的錢卻比男性少了22.9%。
在女性條件較優的情況下，俄羅斯與巴西是兩性薪資差異最大的國家，ILO的數據顯示，俄羅斯女性賺的錢比男性少32.8%。

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