日本的政治人物到底有沒有這種世界觀？有沒有不讓國家落後的果敢決心和祕密對策？
新世代領導人的條件
現在的日本正面臨前所未有的危機，下一個世代的領導人，必須具備3個要件：
1.防患因國家債務危機引發經濟垮台。
包括國債、借款、政府保證債務在內的「國家借款」，在2011年6月底已突破988兆日圓，更新了過去最高紀錄。如果要為311大地震發行重建國債，借款將更可觀。
美國信評機構穆迪在2011年8月將日本國債的等級調降至第4級的「Aa3」，如果政府對這種狀況置之不理，不久後，就得面臨國家債務危機。如果日本發生國家債務危機，對世界經濟造成的衝擊，絕對不是冰島危機、希臘危機可比擬。
因此日本政府一定要打出明確的政策，讓國外不會有「日本危險」之類的傳聞或傳說。像希臘那樣，一味閃避、大幅砍歲出和增稅是行不通的。堅持到底的能力、和國民溝通的能力，都是領導人絕對不可欠缺的能力。
2.決定新的外交座標軸，應對二十一世紀的新世界地圖。
新興國家抬頭，全世界的國家也架構了新的外交關係。因此，下一個世代的領導人，須在冷戰後的新世界地圖上，使用新的羅盤，把日本描繪在新的座標上。
日本究竟在新世界地圖的哪個位置？又該和誰保持哪種距離？我認為答案不是鳩山由紀夫提倡的「日美中正三角形」，而是「多面體」。面的大小因國家而異，美國和中國大概會逐漸變小，新興國家則會越來越大！但是，看看日本和印度、巴西、印尼、土耳其等國的關係，似乎連入口位置都還沒有站穩，和這些國家深入交往是當務之急。
3.強化人才。
要與別的國家競爭，「最終兵器」就是人才。人才優劣就是國力強弱，但是日本的年輕人既沒志氣也沒能力，和亞洲其他國家比起來，韓國、台灣、中國、新加坡、印尼等國年輕人，活潑、有活躍於世界舞台的熱情，還有能力。
印度是名副其實的「人才寶庫」，美國《財星》雜誌「全球五百大企業排行榜」中，由印度人擔任副社長或以上職位的企業有300多家。由日本人擔任副社長或之上職位的企業則是零，美國的醫生每5個人有1個是印度人，英國的醫生則是5個人中有2個是印度人。
另外，在矽谷成立公司，經營到公司股票上市櫃的創業家人數，排名第1的也是印度，第2是以色列，第3是台灣，日本還是掛零。
如果不解決人才問題，日本以後只會每下愈況。日本須從量產平均水平人才的工業時代教育，轉換成培育少數傑出精銳的IT社會時代教育。這是最困難，卻是最重要的課題。
創建大社會 解債務危機
「人民」的力量，可以在學校、議會、市街的清掃業務、消防救護業等不同領域、場所大顯身手。
譬如，將學校老師人數減半，讓學生的父母、當地居民、當地企業員工到學校當志工教學。如果有電腦課，就讓IBM、富士通等企業的員工，一周數次到學校授課；如果有憲法課，就讓律師出來應付。讓外商企業的外國員工夫人教英語，成績也一定大有看頭。只要這麼做，就可以減少用稅金雇用的全職「官員」人數，降低社會成本。
據日本總務省的「勞動力調查」，2010年的勞動人口比是59.6％，歷年最低，5個人中約2個人沒在工作。如果社會再持續高齡化，二個人中就有一個人沒工作的時代很快就會來臨。所以我們得設法讓這些人進入社會，並成為支撐社會的活力。
要避免國家走上不履行債務的危機，「大社會」將是日本該掌握的重要關鍵。
日本民主黨現在該做的，是將71兆日圓的歲出概算範圍，削減20兆日圓。這個數字是根據2010年6月在加拿大舉行的G20元首高峰會議上，大家宣誓的「2013年先進國家財政赤字減半」為目標計算出來的，在會議中，日本被當作「例外」處理，如果要求每年借款高達GDP 8％的日本做到這個目標值，世界經濟恐怕會冷颼颼。
在削減這20兆日圓的時候，最有前景的新機軸，就是英國一心想實現的「大社會」理念。
在現在這個節骨眼，全體國民首先須看清一個事實──國家公務員、地方公務員，以及郵局人員、國立大學法人機構職員等比照公務員看待的這些人，全部加起來共有700萬人之多。據說，這些公務員的人事費用，每年高達60兆日圓。所以要削減20兆日圓，就須和希臘一樣，將公務員的人數減去三分之一。
少掉這三分之一人力，可以有效利用「民間」的力量取代。非公務員的國民，如果能把十分之一的個人時間用於社會，就會大不同。為了創建「大社會」，誠心問全國國民「是否有脫一層皮的覺悟」是一國領導人的職責，而英國首相卡麥隆已經開始這麼做了。
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