退休前減薪 南韓政府要效法企業
2015-08-07 04:15:11 聯合報 南韓副總理兼企畫財政部長崔炅煥召集公營事業負責人，要求向民間企業看齊，努力在本月底達成實施「薪資高峰系統」的目標。南韓政府估計，倘若全國三百一十六個公營事業都能引入薪資高峰系統，二○一七年將可增加八千個職缺。如果民間企業也能全面推動薪資高峰系統，增加的職缺將達到廿萬個。
崔炅煥當著四十多位公營事業主管面前表示：「我希望勞工能夠了解薪資高峰系統對年輕人就業的重要性，願意配合。未來幾年，年輕人就業將進入冰河期，因此薪資高峰系統已成必要，而非選擇。」
崔炅煥口中的薪資高峰系統（the peak wage／salary system），係指達到一定年資時，一面減少員工薪資，一面保障其退休年齡的制度。和員工薪資高峰相比，減幅最高可達四成。由於南韓法定退休年齡自明年起提高到六十歲，愈來愈多企業引進薪資高峰系統，藉此降低人事成本。政府希望，省下的錢可用來雇用年輕人。
根據南韓勞動部的統計，到今年上半年為止，四成七的南韓大企業願意採用薪資高峰系統，鮮京（ＳＫ）電信和樂金（ＬＧ）已開始採用，三星和現代集團計畫明年起實施。
南韓的三百一十六個公營事業，共有一百零一個向公會提出薪資高峰系統，能達成協議的只有十一個，剩下二百一十五個公營事業尚未向公會提案。
許多企業從員工五十六歲起逐步減薪，有些公司從年薪開始遞減，有些企業則以底薪為基準。由於退休金的計算係以在職最後三年的薪資為基準因此勞團對此制度反彈很大。
許多南韓企業將於明年起實施薪資高峰系統，員工每年的薪資減幅比前一年少百分之十，期限五年。換言之，某位三星員工五十六歲時的薪資是五十五歲時的百分之九十，五十七歲時剩下百分之八十一，五十八歲剩下百分之七十二點九，逐年遞減。
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