全球化 低薪時勢所趨

2011-05-22工商時報 院士于宗先及胡勝正昨日表示，在全球化的影響下，企業長期僱用制度逐漸消失，人力派遣取而代之，這正是使得低薪資人數逐年增加的重要原因，其嚴重性已使得台灣出現少子化，政府應該正視這個問題。

于宗先表示，在經濟全球化競爭下，跨國企業都跑到印度、中國大陸投資生產，因此美、歐、日大企業對本國人力的需求逐年減少，不但如此，原來長期僱用的制度也沒了，取而代之的是臨時僱用及人力派遣，這使得原本穩定的工作趨於不穩定，且薪資滑落，近年台灣的情況也是如此。

人力派遣業真的是薪資差距擴大的重要原因嗎？胡勝正表示，人力派遣、臨時僱用的原意甚佳，因為社會上確實需要這些臨時性的工作，但後來企業卻把這種「非常態的工作」常態化，如此一來，這些非典型僱用的人數自然與日俱增，而導致低薪人口快速增加。

胡勝正表示，這個情況已使得各國所得差距普遍擴大，要求改善所得分配的呼聲升高，但是靠租稅手段行的通嗎？行不通，因為高所得者最懂得避稅，除非各國政府覺醒簽定租稅合作協議，否則薪資差距、所得差距還會繼續擴大下去。

但也並非全然無解，胡勝正表示，在全球化競爭下，差異化是致勝的關鍵，台灣未來產業若能朝差異化發展，應該可以減緩低薪資人口快速增加的局面。

于宗先指出，今天低薪資的人口愈來愈多，工作愈來愈不穩定，這非但使得所得分配不均，更導致少子化，青年人不敢生小孩、不敢結婚，解決少子化還得從改善當前就業問題著手，光靠生育津貼、生育口號是無法解決問題的。