低薪惹禍 重創台灣競爭力
中國時報
台灣企業人才荒，人力銀行高掛40多萬個職缺，但年輕族群(20-24歲)的失業率高達12.26%，是整體失業率3.75%的3倍之多，30歲以內的失業人口更高達20萬人，內外夾擊的是，優秀人才不只面臨中國大陸、新加坡的高薪挖角，連越南、菲律賓都加入挖角行列，且挖得深入又基層，其原因沒有其他，就是台灣長期低薪，最後讓國家競爭面臨史無前例的嚴峻考驗。
東協國家竄起 高薪招手
東協國家經濟竄起，對台灣挖角到底多嚴重?根據104人力銀行統計顯示，越南、菲律賓及新加坡是對台釋出職缺數最多的東協國家，除了傳統製造業的品管人才外，菲律賓因開放博弈產業，頻頻向台灣資訊、軟體人才招手，近3年的工作機會數不僅呈現148%的暴增成長，且年資2、3年的年輕人可月領新台幣8萬元，比台灣平均6萬元的薪資高出1.5倍，難怪年輕人爭先到東協國家工作。
面對鄰國高薪挖角，台灣本島也因低薪產生了問題，即青年失業率回不去了!
根據統計，台灣1999年時，年輕族群(20至24歲)失業率僅6.83%，2009年一度攀升至14.67%，隨失業率從5%降至3.75%，年輕人的失業浪潮並沒有明顯改善，顯示這不僅是低薪問題，還是產業結構造成的影響。
留住人才 亟需相關政策
政府也知道低薪、鄰國挖角問題，國發會主委陳添枝日前親自主持，舉辦行政院人才政策會報，已擬定對策對關鍵人才提出具體留才外，目前更亟需提出產業政策以及前瞻計畫，如此一來，大型企業才能提早因應培育，讓台灣人才有足夠的吸納力量。
二方面，政府應該跨部會針對目前所需的人才作出統計、分析其原因，尤其是AI、大數據興起，人才出現供需落差有多少?應試圖透過教育、產業合作來補足。
比較難解的是，剛畢業的年輕族群失業率居高不下，低薪原因包括大學學歷貶值，服務業職缺供給多，加上企業面臨低利潤，往往不願意花較高成本培育新鮮人，若精力旺盛、滿腔抱負且擁有生產力的年輕人不願意屈就，很可能在就業市場中成了「閒置人」。
(中國時報)
誇張！全台逾20萬青年「沒頭路」
中國時報
台灣青年失業狀況持續惡化，且到了「誇張」地步，在路上平均每遇到8個20至24歲的年輕人，就有1個處於失業狀態，若將青年的定義延伸至30歲以下，失業人口更超過20萬人，比例占全台近半的失業人口，台灣年輕人正陷入長期工作不穩定的惡性循環中。
根據主計總處7月統計數據顯示，30歲以下的失業人口，以大專畢業、20至24歲這個年齡層最嚴重，失業率從過去的6%，一路攀升至14.67%達到高峰，惡化速度之快、令人乍舌，也比鄰近韓國、日本個位數的失業率嚴重許多，雖然目前降至12.26%，但要回到過去6%的低水準，人力專家都說，「回不去了!」
yes123求職網發言人楊宗斌表示，青年失業率已經跟台灣景氣循環脫鉤了，簡言之，當整體失業率下降時，青年失業率仍高居不下、沒有辦法紓解，這已經是結構性的問題了。
楊宗斌更直指，政府統計的青年失業率其實有「黑數」，因為低薪，很多社會新鮮人不願意投入正軌的就業市場，跑去速食店打工、兼差當家教，這種暫時逃避問題，並不會顯現在失業率的數據中，若嚴格界定失業率，這個年齡層的失業率恐怕飆到近20%。
弔詭的是，目前就業市場很缺人，根據1111人力銀行8月刊登的全職工作機會數超過40萬筆，不但超越年後轉職缺，還較去年同期明顯成長7%幅度，顯示企業人力需求持續升溫。
1111人力銀行公關經理林賢雅表示，理由很簡單，一例一休、產業政策等，讓企業利潤愈來愈低，除了金控、科技業外，中小企業多不願意花高成本訓練非即戰力的社會新鮮人，他們在就業市場更顯弱勢了。
(中國時報)
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