勞動人權之意識

加薪24% 震撼大陸外商
【經濟日報╱2010.06.02 03:51 am
富士康昨晚宣布基層員工加薪三成，調薪幅度較之前所傳的兩成更高。圖為各地勞工排隊應徵富士康的場面。
（美聯社）
富士康宣布將調高員工薪資三成，本田佛山的零組件廠為讓罷工早日落幕，也調高員工薪資24%。華爾街日報指出，本田的讓步，凸顯出組織起來的勞工對「世界工廠」內的外國投資者已經形成新挑戰。
5月17日發生罷工事件的本田佛山零組件廠31日也傳出，將員工每月最低薪資從人民幣1,544元上調至1,910元（約新台幣9,030元），調幅約 24%。
華爾街日報引述勞工問題專家的說法指出，本田的讓步將給在大陸的其他中外汽車製造商帶來壓力。
密歇根大學政治學教授、中國勞工問題權威蓋勒（Mary Gallagher）說，中國經濟正加速復甦，廣東等地再次出現用工短缺的現象，讓工人更大膽地在這個問題上向資方施壓。
蓋勒指出，尤其是2008年勞動合同法實施後，中國工人對自己應享有的權利更加清楚。他說，工人們無疑意識到，「有了新的法律可以保護你，你有權運用這些法律」。
今年五一勞動節前，中共中央總書記胡錦濤提出，「要切實發展和諧勞動關係，建立健全勞動關係協調機制，完善勞動保護機制，讓廣大勞動群眾實現體面勞動。」
海基會一名財經法律顧問表示，大陸最高領導人都提出要讓勞工「體面勞動」，因此現在一旦發生勞資糾紛，地方政不太可能站在資方這邊。
深圳台商協會常務副會長莊世良指出，富士康調薪基本上不至於對其他企業薪資帶來壓力，因為深圳原本就預定在7月1日調整最低工資標準。調升幅度雖然未定，但調整後肯定會超過人民幣1,000元。
莊世良表示，若單論基本薪資，富士康並不特別高。但因富士康制度化、福利好、加班機會多，因此每次招工還是會吸引大量求職者。一旦富士康薪資調升三成，深圳其他中小企業日後招工可能更不容易。
不過，廣州台商協會榮譽會長吳振昌認為，富士康只是提前將7月1日一旦深圳最低工資調高企業就須跟著調薪先說出來。廣州市區今年5月1日最低工資標準從人民幣870元調高至1,100元，漲幅也超過26%。
吳振昌說，深圳因為是經濟特區有單獨立法權，因此一般不跟廣東同步調整。但按過去例子，深圳最低工資約至少比廣州高出人民幣10元、20元。目前深圳特區外最低工資為900元，只要調高到1,100以上，漲幅就超過20%。
吳振昌表示，康師傅位在廣州開發區的工廠，最低工資5月1日從人民幣870元調高到1,100元，康師傅現在依然發展得很好。富士康若只是配合最低工資調薪，不至於對其他廠商的薪資水準帶來壓力。

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