公義之人權保護

派遣工 將擺脫臨時工命運
【聯合晚報╱2010.07.12 03:00 pm
經過近半年的開會研商，勞委會首度針對數十萬派遣勞工，在勞基法中增訂「派遣」專章，終於敲定最後版本，今天起與勞資做最後確認，預計8月底送行政院審議。其中明定六大類人員不得使用派遣，派遣比率不得超過受僱員工3%，但經工會同意可到20%，都較最初版本限縮。

另外草案明定派遣公司不得與勞工簽定期契約，也就是現行普遍存在的登錄型派遣公司都屬違法，派遣公司必須常態僱用派遣勞工，不再只是「用後即丟」的臨時工，修法通過有一年緩衝期，讓業者調整做法。
勞委會今邀集政府各單位舉行勞基法部分條文修正草案座談會，出席部會對於使用勞動派遣之範圍與限制提出不同看法。
經部對限制比率有意見
據了解，經濟部工業局代表對於派遣勞工人數限制比率有些意見，且對於以負面表列方式排除醫事等六類工作者在派遣使用範圍之外，認為限制仍太嚴苛，對企業綁手綁腳，可能有礙經濟發展。工業局也援引工商團體看法，認為經勞資會議同意至少要達到10%才行。對此，勞委會表示，目前派遣勞工比例約佔整體勞的5%，因此5%應是合理範圍，可避免派遣情勢再惡化。勞委會決定以「負面表列」方式規範派遣進用行業，明定醫療人員、保全人員、航空人員、航海 (船員、遊艇駕駛、動力小船駕駛及助手)、大眾運輸行車及駕駛人員、採礦人員等六大類員工不得採用派遣。
現行派遣業幾乎都屬「登錄型」，也就是先受理勞工登錄，等到接案需要勞工，才從中挑選適合人力到要派公司工作，此舉使得派遣工被形容為「免洗筷」。為了保障派遣勞工僱用安定，條文明定派遣公司不得與派遣勞工簽訂定期契約。
小辭典／派遣勞工
【聯合晚報／陳素玲】
「派遣勞工」是很多企業為了減少聘僱正職勞工，因此改以「派遣」型態進用勞工，一般以負責「非核心工作」為主。
「派遣」的三方關係，一般「派遣勞工」是由「派遣公司」僱用，然後指派到「要派公司」提供勞務。
例如甲公司決定將「電腦維修」工作由「派遣勞工」負責，便找乙派遣公司指派丙派遣勞工進入甲公司工作。此時丙勞工就是「派遣勞工」，受僱於「乙派遣公司」，但在「甲要派公司」工作。
派遣勞工的薪資、勞健保等費用一般由「派遣公司」負責，但工作則接受「要派公司」指揮監督。全台目前約有數十萬派遣勞工。

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