中廣新聞/ 日本最高法院今天裁定,因為指出上司不當行為,而遭內部無預警調職的員工「濱田正晴」,控告「奧林巴斯」勝訴定讞。這起案例,對於講究對公司絕對忠誠的日本 工作 文化來說,無異開創「小小 上班族 、成功告贏大公司」的特殊首例。 濱田正晴在2007年六月,獲知他的上司,試圖違規從 客戶 挖角,因此向公司風紀部門舉發,不料風紀部門竟然把濱田正晴的名字、以及他舉報的內容,洩露給濱田的上司以及奧林巴斯的人事部門。從此以後,濱田正晴就不斷地被調職,甚至必須參加新進員工的培訓,讓濱田不堪其擾。 濱田獲知內情之後,非常憤怒,一狀告上法院。地方法院一審判決奧林巴斯無罪,濱田上訴高等法院,高院逆轉判定濱田勝訴,奧林巴斯再上訴到最高法院,最高法院週六裁定濱田勝訴,全案就此定讞。 濱田正晴在得知判決結果之後,非常欣慰;他強調,日本的公司文化,不能再「官官相護」,欺負員工,這是關乎正義和人權的議題,他也 希望 日本社會能正視這次的判決。 Posted via email from ArkiLaw buildings + law 世上都更建築法務