先進國家為何進步的原因之一

微軟佛心要供應商給「帶薪假」

2015-03-28 03:13:11 經濟日報

微軟將要求員工人數在50人以上的供應商，提供員工每年至少15天的帶薪假，未來的合約也將載明這項新規定，不遵從的公司將不再簽約。美聯社

軟體巨擘微軟（Microsoft）26日宣布，將要求美國供應商每年提供員工至少15天帶薪假，成為全美首家率先採取上述措施的大企業，期盼為解決科技業日益擴大的待遇不公平問題貢獻一小步。

微軟表示，該公司約有2,000家美國供應商，提供維修與保全等服務，但不確定有多少供應商目前未提供帶薪假，過去都只透過員工與媒體報導，得知有些公司沒有帶薪假福利。微軟供應商的員工估計有3萬至5萬人，相形下，微軟去年自家美國員工共6.2萬人。

微軟說，將要求員工人數在50人以上的供應商，提供員工每年至少15天的帶薪假，但僅適用於為微軟從事工作的員工。供應商能選擇提供15天的無限制帶薪假、或十天帶薪假加上五天的有薪病假。微軟表示，將給供應商一年的時間調整，未來的合約也將載明這項新規定，不遵從的公司將不再簽約。

在美國，帶薪假與所得不均已躍居熱門議題。美國總統歐巴馬今年初要求國會批准措施，讓勞工享有七天的帶薪假。歐巴馬曾說，美國是唯一未要求企業提供帶薪病假的先進國家，4,300萬名勞工沒有帶薪病假。

微軟曾坦承，大企業被迫在所得不均議題採取守勢，該公司也發現自己身陷核心，部分原因是為創辦人與股東賺進龐大財富。微軟坐擁620億美元現金，多數置於海外，避免匯回美國產生較重的稅負。

微軟要求供應商提供員工帶薪假，不會直接影響微軟的成本，而是可能加重供應商的負擔。但微軟法務長史密斯說，微軟預期會分擔部分責任，「我們了解這最終可能提高微軟的成本，將與供應商一起解決這些問題」。他說，過去一年，關於所得不均與勞工和其家庭面臨挑戰的討論愈來愈多，其中一些疑慮是針對微軟等科技公司，促使微軟採取行動。

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