過度注重公平正義 台灣競爭力流
2015-03-14 16:37:07 聯合報 台大今天下午舉辦「引才？留才？開創台灣競爭力出路」論談，邀請韓國國家科學與創意基金會主席Kim Seung-hwan、巴西前科技部長Sergio M. Rezende跨海分享人才培育政策與實務操練經驗，台灣半導體產業協會理事長盧超群也從在地企業主立場點出問題。
盧超群說，台灣太過強調「公平正義」，才會流失高科技人才。他說，台灣為何沒有誘因留住人才，因為社會累積一些財富，所以大家都希望「公平待遇」，對於高科技人才的獎勵消失，過去台灣的企業主願意把15%的營收或股份跟員工分享，但政府法規的改變，現在高科技企業員工拿到股票也要被課稅。
盧超群說，社會上很多人認為不應該對高科技人才特別優惠，因為高科技人才可以去仁愛路買帝寶，但這並不真實。他說，台灣太過強調「公平正義」，憲法告訴我們人人平等，但是真實情況是一個人若長得特別高，他的立基就和矮的人不一樣。
至於要如何吸引國際人才？他認為，要先培育自己的人才，也不能再稅賦上有差別待遇，應該先從國內做好獎勵機制，毛治國是MIT的PHD，他是工程師出身，他了解我講的這番話。另外，台灣企業界太自私，應該撥出更多研究經費，讓台大教授或是其他研究人員有誘因跟產業合作。
盧超群說，台灣和外國不同，都是政府在支持科研發展，但是現在已經不能再走靠政府資助這條路，希望明年起政府可以幫忙企業與大學配對，政府當媒人，讓企業界出錢，大學出「大腦」，可以叫做「台灣研發產業大聯盟」。
他也批評阿里巴巴集團創辦人馬雲諷刺台灣企業沒有年輕人、都是老人等一席話。他說，台積電的張忠謀都可以創造跟英代爾一樣的收益，表示台灣沒有世代差距，老中青三代應該可以合作無間。
Comments
Post a Comment