以「王道精神」來治理企業

施振榮：蘭奇敗在背離王道
中時報系資料庫　由台灣大學與上海復旦大學合辦的「認清大趨勢、拓展大思路—兩岸EMBA菁英論壇」在今年3月舉行，希望透過兩岸產、官、學分享學術與市場經驗，達到兩岸經濟共同成長。

今年論壇先邀請政務委員管中閔開場談國際經濟大趨勢，台灣品牌教父施振榮接著分享企業經營與品牌創立的經驗，並期許華人企業以「王道精神」來治理企業；至於素有併購全勝王美譽的中美晶董事長盧明光，則對企業併購策略與技巧發表演說，都贏得全場來賓掌聲。

「原本遵循王道精神的蘭奇，偏離了這條路線。」這是宏碁創辦人施振榮，在宏碁前執行長蘭奇（Gianfranco Lanci）離職後，少數在公開場合談到這個人名。如今，蘭奇與宏碁分道揚鑣後，因為進入聯想電腦工作而被宏碁控告違反競業條款，施振榮難得對這個問題說出自己的想法。
施振榮：美國企業太霸道

「蘭奇當時率領的宏碁會陷入困境，是因為歐洲經濟趨緩和蘋果崛起，他的因應策略是對通路塞貨和向供應商砍價，這讓原本遵循王道精神的蘭奇『變得不王道了』」。施振榮還指出，現在宏碁力挽狂瀾啟動再造計畫，開始集中力量研發好的產品與市場競爭，這才是「循王道而得天下」的方向。

施振榮在這場論壇中，先是與來賓分享「遵循王道而得天下」的道理。他形容，企業的王道精神，就是在經營過程中與和合作伙伴建立互利基礎，形成利益共同體，兼顧所有利益並為社會做出貢獻，如此企業才能永續發展。

不過他強調，企業講求王道並不是沒有競爭、不以賺錢為目標，反之，假使企業用很多社會資源但最後卻是虧損的狀態，這反而是浪費資源的行為，是不王道的。

施振榮以美國蘋果電腦（Apple）為例指出，蘋果電腦在推出新產品時懂得與合作伙伴共享利益，這也就是新產品上市時會上演「蘋果概念股」慶祝行情的原因。但他也反過來呼籲蘋果，在美國「重利文化」影響之下，很容易會從看似「王道精神」的企業，轉變成為凡事都講求股東權益最大化的「霸道」。

「美國價值觀很容易讓企業變得霸道，因為講求把股東權益最大化，這讓大家拚得你死我活，領導人在英雄主義作祟下，往往出現『沒替公司和自己賺很多錢就算失敗』的偏差思想。」他認為這是人性和文化的盲點，也可能變得更霸道。