金融風暴 永久改變職場
【經濟日報╱2009.10.26 03:43 am
就業市場經過金融風暴摧殘已和過去大不相同。這波景氣衰退重塑了美國職場的面貌，有些變化還可能持續很多年。
職場的第一個新特色是勞動人口高齡化，主要原因是大學畢業生找不到工作、年輕人面臨裁員，而年長員工又延後退休。此外，現在也有愈來愈多白領階級出現職業不安全感。
最永久性的變化，莫過於製造、服務和零售業已流失數百萬工作。經濟學家指出，製造和服務業下一波就業潮，將發生在人力較便宜的海外市場。
雖然這股趨勢已延燒多年，但未來發展速度將加快。零售業則因消費者撙節支出而被迫精簡人力。
哈佛商學院管理學教授喬治說：「我們正身陷嚴重就業危機，而且動彈不得。認為失業率是落後指標、且經濟復甦能帶動就業狀況恢復常軌的看法，都是無稽之談。」
現代職場新特色還包括無薪假增加和工時縮短。企業為了有效削減成本，祭出許多裁員之外的手段，例如強迫員工休無薪假，以及減少輪班人數和公司福利等。據調查，企業雇主已將每周平均工時縮減到33.1小時的新低紀錄。
減少工時已取代裁員方式，成為近年來日漸受歡迎的經營策略，因為這能讓公司多方節省經費，包括離職金和僱用與訓練新進人員的成本等。
賓州大學華頓商學院（Wharton）教授卡貝禮指出，減少工時的做法去年金融危機期間很常見，而這股趨勢可能還會持續下去。
由於產業型態出現改變，未來幾年員工必須重新接受訓練，才能取得新的就業優勢。喬治教授認為，新工作可能需要特殊知識技能，例如安裝大樓的省電系統。因此，提供這類訓練的社區大學和職業學校，其重要性將和一般大學並駕齊驅。而對全職人士來說，適應力將是生存關鍵。
據Pew研究中心統計，目前美國有四成勞工超過55歲，比率為1961年以來最高。還有愈來愈多勞工因為經濟和個人因素延後退休，阻礙年輕人順利就業的機會。（綜合外電）
【2009/10/26 經濟日報】
【經濟日報╱2009.10.26 03:43 am
就業市場經過金融風暴摧殘已和過去大不相同。這波景氣衰退重塑了美國職場的面貌，有些變化還可能持續很多年。
職場的第一個新特色是勞動人口高齡化，主要原因是大學畢業生找不到工作、年輕人面臨裁員，而年長員工又延後退休。此外，現在也有愈來愈多白領階級出現職業不安全感。
最永久性的變化，莫過於製造、服務和零售業已流失數百萬工作。經濟學家指出，製造和服務業下一波就業潮，將發生在人力較便宜的海外市場。
雖然這股趨勢已延燒多年，但未來發展速度將加快。零售業則因消費者撙節支出而被迫精簡人力。
哈佛商學院管理學教授喬治說：「我們正身陷嚴重就業危機，而且動彈不得。認為失業率是落後指標、且經濟復甦能帶動就業狀況恢復常軌的看法，都是無稽之談。」
現代職場新特色還包括無薪假增加和工時縮短。企業為了有效削減成本，祭出許多裁員之外的手段，例如強迫員工休無薪假，以及減少輪班人數和公司福利等。據調查，企業雇主已將每周平均工時縮減到33.1小時的新低紀錄。
減少工時已取代裁員方式，成為近年來日漸受歡迎的經營策略，因為這能讓公司多方節省經費，包括離職金和僱用與訓練新進人員的成本等。
賓州大學華頓商學院（Wharton）教授卡貝禮指出，減少工時的做法去年金融危機期間很常見，而這股趨勢可能還會持續下去。
由於產業型態出現改變，未來幾年員工必須重新接受訓練，才能取得新的就業優勢。喬治教授認為，新工作可能需要特殊知識技能，例如安裝大樓的省電系統。因此，提供這類訓練的社區大學和職業學校，其重要性將和一般大學並駕齊驅。而對全職人士來說，適應力將是生存關鍵。
據Pew研究中心統計，目前美國有四成勞工超過55歲，比率為1961年以來最高。還有愈來愈多勞工因為經濟和個人因素延後退休，阻礙年輕人順利就業的機會。（綜合外電）
【2009/10/26 經濟日報】
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